Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen Suomen Akatemiassa

Suomen Akatemian toimintaa ohjaavat avoimuus, läpinäkyvyys, luotettavuus sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Akatemia rahoittaa vastuullisella tavalla korkealaatuista, vaikuttavaa ja uudistuvaa tutkimusta ja huomioi vastuullisen tieteen yhteydessä sukupuolten väliseen tasa-arvoon sekä yhdenvertaisuuteen liittyvät kysymykset. 

Akatemia on aktiivisena toimijana mukana rakentamassa läpinäkyvää tutkimusekosysteemiä, jossa ei ole sukupuoleen tai muuhun henkilön ominaisuuteen tai taustaan, kuten kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen, perhesuhteisiin, terveydentilaan tai vammaisuuteen perustuvia eriarvoistavia rakenteita tai toimintatapoja. Läpinäkyvässä tutkimusekosysteemissä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat keskeisiä toiminnan läpileikkaavia periaatteita. 

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen hankkeissa ja yhteiskunnassa on osa Suomen Akatemian vastuullisen tieteen kokonaisuutta.

Suomen Akatemian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslinjaukset 

• sukupuolten tasapuolisen edustuksen varmistaminen ja edistäminen
• päätöksentekoelimissä 
• rahoituspäätöksen saaneissa 
• arvioinnissa käytettävissä asiantuntijoissa
• toimet tutkimusryhmien tasaisemmalle sukupuolijakaumalle myös johtotehtävissä: esimerkiksi Strategisen tutkimuksen neuvosto on edellyttänyt vuodesta 2018, että konsortion johtotehtävissä on tasapuolinen sukupuolijakauma tai että konsortio esittää toimet sukupuolijakauman tasoittamiselle rahoituskautensa aikana 
• Akatemian ehdotuksissa erilaisten työryhmien jäseniksi ja kansainvälisten organisaatioiden Suomen edustajiksi 
• Akatemian järjestämien tilaisuuksien puhuja- ja paneelivalinnoissa, akatemiapalkintopäätöksissä ja siinä, mitkä tutkijat nostetaan esille verkkosivuilla tai toimittajatapaamisissa   

• rakenteellisen epätasa-arvon poistaminen ja ehkäiseminen  
• Akatemia sallii tarvittaessa jouston rahoituskaudessa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi sekä muuhun lakisääteiseen vapaaseen liittyvästä syystä (esim. pitkäaikainen sairaus, asepalvelus ja muut erityiset syyt) 
• Akatemia arvioi sukupuoli- ja yhdenvertaisuusvaikutuksia kehittäessään tutkimusrahoitusmuotoja ja arviointiprosessejaan

• aktiiviset toimet sukupuolinäkökulman ja yhdenvertaisuuden  
  edistämiseksi tutkimuksessa 
  • Akatemia edellyttää, että sen rahoittamassa tutkimuksessa edistetään sukupuolten välistä tasa-arvoa sekä ihmisten yhdenvertaista kohtelua.
  • Akatemia tavoittelee määrätietoisesti asiantuntijoiden tasapuolista sukupuolijakaumaa arviointipaneeleissa ja vahvistaa monimuotoisuusnäkökulmia paneelien kokoamisessa
  • Akatemian arviointiprosessissa ja -lomakkeessa huomioidaan, miten ehdotettu tutkimus edistää sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta hankkeessa sekä yhteiskunnassa laajemmin
  • Yhdenvertaisuuden turvaamiseksi arviointiprosessissa arvioitsijat ohjeistetaan muun muassa
    • tunnistamaan puolueellisuus sekä (piilevät) ennakkoluulot, asenteet ja arvot itsessä ja arvioijakollegoissa
    • varmistamaan, että perhe- ja muista lakisääteisistä vapaista johtuvat tutkijan uran katkokset eivät vaikuta negatiivisesti arviointiin
  • Akatemian päätöksenteossa huomioidaan, edistääkö ehdotettu tutkimus tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta hankkeessa tai laajemmin yhteiskunnassa ja tukevatko tehdyt päätökset naisten tutkijanuraa 
  • Akatemian tutkimusrahoituksen sukupuoli- ja yhdenvertaisuusvaikutuksia seurataan tilastoinnin ja selvitysten avulla  

• Akatemian toiminta ja kehittämistyö sekä yhteistyö verkostoissa  

• • Akatemian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön tavoitteena on, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on osa Akatemian työn arkea, ydinprosesseja ja niiden seurantaa.
  • Akatemia on sitoutunut kehittämään arviointitoimintaansa Tieteellisen seurain valtuuskunnan 2020 julkaisemien tutkijan vastuullisen arvioinnin suositusten mukaisesti. Suosituksissa painotetaan yhdenvertaisuuden turvaamista arviointiprosessissa ja arvioitsijoiden hyvää ohjeistusta.
  • Akatemia toimii aktiivisesti myös kansainvälisissä tutkimusrahoituksen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden verkostoissa.
  • Akatemiassa toteutetaan säännöllisesti päivitettävää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Vuonna 2024 hyväksytyn suunnitelman mukaisesti Akatemia on ottanut käyttöön turvallisemman tilan periaatteet. Periaatteet ovat voimassa Akatemian sisäisen toiminnan lisäksi arviointipaneelien ja toimikuntien työskentelyssä sekä kaikissa Akatemian tapahtumissa.

Suomen Akatemian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (1.3.2024–28.2.2026)

Suomen Akatemian tasa-arvosuunnitelmaa sovelletaan Akatemian tutkimusrahoituksella työskenteleviin sekä Akatemian hallintoviraston henkilökuntaan. Akatemian hallituksen helmikuussa 2024 hyväksymä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on voimassa 1.3.2024-28.2.2026.

Suunnitelma kattaa sukupuolten välisen tasa-arvon lisäksi yhdenvertaisuuslain syrjintäperusteet: Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Myös häirintää pidetään syrjintänä.

Suomen Akatemian toimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi vuosille 2024–2025